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        2. 滁州經開區人力資源市場管理辦法

          發布日期:2020-11-05 09:19 作者:經開區管委會站管 來源:滁州經濟技術開發區管理委員會 閱讀: 次 字體:[  ]

          一、管理機構及工作職責

          成立滁州經開區人力資源服務中心,與企業服務中心合署辦公,由企業服務中心和勞動人事分局管理,承擔人力資源市場管理職能,負責入駐人力資源服務機構招引管理、求職登記、人才招聘、職業介紹、政策咨詢、教育培訓、人力派遣以及勞動事務代理等多項工作。具體職責為:

          (一)及時了解摸排企業用工需求信息并在線上線下發布。

          (二)及時登記求職人員信息并在線上線下發布,與相關需求企業對接。

          (三)組織園區企業不定期開展大型專場招聘活動。

          (四)主動對接滁州市內外高校和就業中心,協助園區企業赴各高校開展校園招聘;協助企業服務中心每年赴縣(市、區)開展大型招聘活動。

          (五)服務園區企業開展用工調劑周轉。

          (六)聯系符合入駐條件的人力資源公司為園區企業開展用工服務,并每年對其進行考核。

          (七)根據每年用工情況建立滁州經開區人力資源數據庫,維護經開區人力資源服務中心網上平臺。

          (八)開展重點企業用工電視宣傳片拍攝和宣傳工作。

          (九)邀請知名人力資源管理師或相關部門為園區企業提供人力資源管理培訓。

          (十)加強對省外勞務合作基地駐滁辦事處的協調對接,積極開展人力資源合作。

          (十一)根據園區發展和需求,不斷完善服務內容,積極創建國家、省級人力資源產業園。

          (十二)每月向分管領導和管理部門匯報工作開展情況,包括但不限于:日常工作開展情況,入駐人力資源公司業務情況,大型企業用工情況和園區企業用工需求總匯(包括每年用工高峰時段、年齡分布、性別比例、學歷分布、專業分布、工資分布、戶籍分布等)。

          二、人力資源服務機構招引

          (一)人力資源公司

          要求在滁州經開區注冊獨立法人、稅收入庫級次在園區且每年為經開區工業企業輸送人員穩定就業人數500人以上的人力資源服公司,下列公司優先入駐:

          1.為滁州經開區工業企業提供服務3年以上,提供人員達到500人/年以上;

          2.由滁州經開區重點工業企業推薦、服務企業成效較好人力資源公司,且為滁州經開區一家重點工業企業提供人員達到200人/年以上;

          3.國內有一定知名度的人力資源公司(須具備2A級以上資質,年營業額達1億元以上,近3年與用工單位、勞動者無法律糾紛,外地入駐的人力資源公司須在滁州經開區成立分公司)。

          (二)外地人社部門

          吸引勞務輸出大市(縣)、國家級貧困縣的人社部門及其合作機構入駐。

          三、入駐機構扶持政策

          (一)房租獎勵。給予入駐的人力資源服務機構三年房租減免扶持,其中:三年內,入駐機構完成園區下達的年度用工任務的,按繳納的租金給予等額獎勵。未完成的不予獎勵。

          (二)企業綜合貢獻獎勵。給予入駐人力資源服務中介機構三年綜合貢獻獎勵,第一年完成年度目標任務且年納稅總額在30萬(含)以上的,按其增值稅和企業所得稅經開區留成部分,給予80%獎補;第二年完成招工任務且年度稅收增長5%以上的給予85%獎勵,第三年完成招工任務且年度稅收增長5%以上的給予90%獎勵,未完成任務的不享受當年獎勵政策。

          (三)個人所得稅獎勵。三年內,入駐人力資源服務機構管理人員繳納的個人所得稅經開區留存部分給予全額獎勵。(每個機構不超過5名)

          (四)評先評優扶持獎勵。對完成年度目標任務、排名靠前的入駐機構及管理人員給予一定表彰和物質獎勵。優先推薦受表彰的入駐機構與園區重點用工企業和新投產企業開展用工合作。

          (五)相關扶持政策從人力資源服務機構正式入駐之日起開始享受。

          四、入住機構管理及考核

          (一)簽訂入駐協議。須與園區人力資源服務中心簽訂入駐協議,遵守管理條例規定。

          (二)下達年初任務。每年年初,人力資源服務中心根據園區企業用工需求對入駐機構下達送工任務。

          (三)加強平時管理。各入駐機構平時必須有人在崗,積極參加園區組織的招聘活動,服從人力資源服務中心日常工作管理。對于不服從、不配合人力資源服務中心管理、惡性競爭人力資源公司予以清退。 

          (四)開展月度考核。每月對入駐的人力資源公司用工情況進行公示排名,促進人力資源公司主動為園區企業服務好用工。

          (五)進行年度考評。每年度對各入駐機構完成招工計劃情況進行考核,最后一位實行末位淘汰(對重點企業招聘計劃發生重點變化的除外),如果全部完成年度招工計劃的,將不啟動末位淘汰機制。

          (六)組織獎懲兌現。連續兩年未能完成園區下達年度招聘任務80%(不含)的人力資源公司予以清退,每年對表現突出的入駐機構及其管理人員給予表彰獎勵。

          五、附則

          本辦法由經開區企業服務中心會同勞動人事分局負責解釋,暫行三年,本辦法自2020年11月1日實行。

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